Accéder et financer sa formation en tant que salarié
Tout salarié peut bénéficier de la formation professionnelle. Elle a pour objectif de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de favoriser le développement de leurs compétences et de contribuer au développement économique, leurs entreprises.
PDC (Plan de Développement des Compétences)
Chaque entreprise peut proposer des formations dans le cadre du Plan de Développement des Compétences.
Le salarié garde sa rémunération le temps de la formation, les frais annexes étant à la charge de l’employeur.
Le but ?
Former pour développer leur savoir-faire : nouvelles aptitudes, nouvelles techniques, meilleure efficacité, nouveau marché !
Du côté des employeurs
L’élaboration d’un PDC peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. La mise en œuvre ou non d’un plan de développement des compétences relève de la décision pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
Du côté des salariés
Tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par le PDC de son entreprise.
Le départ en formation est alors assimilé à l’exécution normale de son contrat de travail.
Comment ?
Nous avons la possibilité de mettre en place une action de formation modulaire, de perfectionnement sur des compétences spécifiques, des normes et des connaissances.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site de
PTP (Projet de Transition Professionnelle)
Le projet de transition professionnelle (PTP), ou CPF de transition, permet au salarié de s’absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession.
Il remplace le congé individuel de formation (Cif).
Le salarié bénéficie d’un congé spécifique lorsqu’il suit cette formation en tout ou partie durant son temps de travail.
La formation demandée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié.
Pour qui ?
Le salarié doit justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats successifs.
Combien de temps ?
La durée de l’action suivie par le bénéficiaire est variable, en fonction de la formation qualifiante concernée.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site du
Nos formations qualifiantes
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